關於工作這件事情

最近看到Zara的工作苦水，心裡深有所感。她跟我所在的產業相同，以我目前的觀察，總結此產業有以下特點：

1.多半家族企業。
2.人制色彩濃厚。
3.業務主導。
4.獲利極高，但對小東西很苛刻節省。
5.推託拉是主管專長。
6.年資很重要！

但Zara的公司，整體結構已經扭曲到留不住外人。她所述的敵意環境，非皇親國戚、小四小五，又非超級戰將，想要改變，恐怕很難。

我所處的環境也糟糕非常，尤其還有個勤於向上管理、向下則大肆踐踏蹂躪的無能主管。

出社會至今，個人認為，很少有絕對好或絕對不好的工作，而是適合、不適合的問題。怎麼才叫適合呢？我想：可能是除了錢，能在工作中得到甚麼吧？這樣，或許能有一個準則、主軸，選擇每個階段的工作？

回想自己轉換產業圈，來到這間公司，心中是抱持著三個目的。

第一、對這產業很好奇，想多知悉。
第二、希望藉由豐厚資源，磨練文案與企劃能力。
第三、提升個人收入。

四個月過去了，對照之前的期望及現今的情況，實在有非常劇烈的落差。

因妒下無能的主管誤導、干擾，加班、假日出勤不在話下，自己負責的工作時常要花很多時間在白工跟重工上，甚至得分擔她的工作，讓她邀功爽過，但老闆永遠不會知道是我做的。工作性質耗損心性氣力不說，還得活在她的控制之下，應付她的陷害、欺負，幫她揹黑鍋。與同部設計、跨部業務合作，除了多所磨合，還要防她離間。

我不能說沒學習到一些東西，但非常緩慢。我覺得這間公司比較適合有經驗歷練的人，好比回收場，歷史久、資源多，但好壞爛臭都有，要自己去掏，不利於初出茅廬的新手。況且還有個三生有幸才會遇到的極品主管，實在磨人心性，在別的公司，花同樣的氣力，我可以得到更多；起碼，我不用這麼累！

至於收入，適逢不景氣，這幾年實在沒甚麼好期待的，在這個主管手下，所謂的獎金，在刻意的程序扭曲下，是不可能公平的。

馬雲說得好，員工會離開，主要就兩個理由：錢，沒給到位； 心，委屈了。

我告訴Zara，把這份工作當成一個過程吧，邊做邊找。

這也是我目前的想法。